相关问答
上下班途中发生非本人主要责任交通事故受伤的，属于工伤，单位应当承担赔偿责任；具体事宜可进行详谈，为您提供更好的解决方案。...
首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额...
大家都在问查看更多
除医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费之外，劳动关系存续期间可以要求支付一次性伤残补助金21个月的工资，在劳动关系终止后，可以要求支付一次性工伤医疗补助金12个月工资。另外，每月按照你本人工资的75%计发伤残津贴，按照护理级别每月计发金额不等的生活护理费。另外，如果工厂的社保的缴费基数低于你实际工资的，应该有工厂补足差额给你。
要结合您具体的医疗费和后续的其他相关费用来看，如果对方不赔偿，您与工厂签订了劳动合同是先要劳动仲裁的。
1、医疗费用，住院期间的伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和必要的护理费用，这些照实际情况主张。2、一次性伤残补助金，全国统一，7个月的本人工资（本人工资如果比当地社会平均工资的60%还低，就按社平工资的60%算）。3、如果职工本人提出解除合同，或者合同到期了，离职的时候可以要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱具体多少，是各地规定的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,186人已浏览
374人已浏览
291人已浏览
229人已浏览
网友热门关注
