员工下班回租屋病死，算是吗？工厂需要负责任吗？负怎样的责任任？

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• 问是驾驶员负责,车主需要负责任吗
  

  看情形：如果是车辆应借用或者租用导致所有人与使用人不是同一人的，由交强险赔偿，交强险赔偿不足的，由实际使用人承担。所有人在借用过程中有过错的，承担相应责任。如果驾驶人是雇员，雇员在从事雇佣活动中受到伤害或者对他人造成伤害的，由雇主承担赔偿责任，雇员有重大过错的，与雇主承担连带责任，属故意行为的，雇员承担全部责任。

• 问工人受伤厂方要负责任吗
  

  根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果厂里将工作分包给没有相应资质的个人也就是您，您再雇佣工人进行施工，工人在工作中造成损伤的，您以及厂方承担连带责任予以赔偿。如果厂方是有相应的施工资质的公司，业主并不知道施工人是没有相应资质的临时雇佣人员，出现事故业主不需承担责任。如果业主知道厂方是没有资质的施工队，或者其应当知道施工方是没有相应资质的，对于出现的安全生产事故应当与包工头、厂方共同承担赔偿责任。具体还需要根据实际情况判断。

• 问员工下班游泳溺水人员老板要负责任吗
  

  根据《例》，企业按照以下规定执行。 1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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