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看恢复程度,最低10级,要是内固定术就应该是9级。若果恢复的不好,有后遗症,就还搞点,最多7级。工伤赔偿暂按10级计算。1.医药费由工伤保险基金支付,如果用人单位未办理工伤保险,由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定);3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;不需要护理的不再支付4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放,各地略有不同;5.工伤赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门
走工伤程序,先申请工伤认定、再做工伤鉴定,确定伤残等级。根据伤残等级提出索赔项目和索赔数额。 按工伤鉴定标准,“除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失”可定6级。6级的一次性伤残补助金为本人工资(受伤前12个月平均月缴费工资,最低不低于当地上年度职工月平均工资的60%)14个月(2011年1月1日后发生的为16个月)。难以安排工作的,保留劳动关系,单位按月发给伤残津贴为本人工资60%(不低于当地最低工资标准),单位缴纳各项社会保险,到退休年龄办理退休,享受基本养老保险待遇。 本人不想留单位拿伤残津贴,提出与单位解除或终止劳动关系,可以领到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这两金标准由当地省政府制定。
伤残等级要根据您的具体伤情而定。请问是工伤吗?如果是工伤可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿;如果不是,就要按照一般人身损害程序来赔偿。二者的赔偿范围是不一样的。建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,我们也有合作的法医可以帮您看看,详情可以来电免费咨询,希望能帮到您。
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