相关问答
两者最大的区别，对我们影响最大的当然就是涉及的补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。而被辞退的情况...
1、员工自己申请辞职与公司辞退是有区别的，前者一般没有经济补偿金，后者则有； 2、公司辞退员工应该向员工出具《辞退证明书》， 3、如果你不打...
大家都在问查看更多
辞职与被公司解雇的区别：1。两者的定义不同：1。辞职是指辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。2、解雇是指解除就业的职位，不再就业。2、两者的行为主体不同：1。辞职的主体是国家机关的公职人员或劳动者。（1）辞职是指国家机关依法选定的工作人员向国家机关提出辞职的行为。（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。双方约定的30天以上的提前通知期未规定的，劳动者与用人单位的劳动关系或者劳动合同应当在劳动者通知后30天终止。2、解聘的行为主体是公司的经理或者、行政机关或者事业单位的负责人。
1、自己主动辞职，除非用人单位存在《劳动合同法》38条的情形有经济补偿金，一般没经济补偿金！2、公司辞退你，一般要支付经济补偿金，除非你存在《劳动合同法》39条的情况！如果公司不支付经济补偿金，属于违法解除的话，还可以依据87条要求支付给你双倍的经济补偿金，也就是赔偿金。
首先，辞退是因为公司方面主动，终止个人的工作，按照当初合同的工作时间，如果没有满期则需要支付个人赔偿金，比如说一个人签了两年合同，结果一年就辞退了，公司需要和个人协商补偿金问题。 其次，辞职是个人主动问题，由于个人工作辞职面临工作岗位缺失，对于企业来说会大大的降低工作效率以及在工作职能上的脱节，所以劳动法中为了保护企业利益要求员工辞职需要提前30天，给企业重新寻找员工的时间，也是打了一个工作交接的时间差，在这段时间里，个人的工资和保险都是正常发的，因为属于劳动范畴中的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
987人已浏览
669人已浏览
148人已浏览
667人已浏览
网友热门关注
