能帮我看看我还有机会年审吗

大家都在问查看更多

• 问帮我看看是否违法
  

  快起诉或申请仲裁，并要求对抵，多退少补，以此来证明你没有非法占有公司财物的目的，否则你就有可能被控犯有侵占罪或职务侵占罪，有理变成无理，要吃大亏的。要注意证据。留一手，比如用发电报的形式给仲裁部门或法院来证明你曾要求有关部门解决，将来有底可查。别指望老板会手软，你的心也要狠，当断则断，不要反受其乱。要快，一定要快。

• 问能帮我看看这个约定是否违法吗
  

  补充协议是违法的、无效的违约责任不明确，违约主要针对个人，这样的企业不安全，建议解除劳动合同，且不符合规定。劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问帮我看看这个能不能起诉成功
  

  自然人包工头不具有用工主体资格，以具有用工主体资格的转包单位为用人单位，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。发生争议的，申请劳动争议仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  看守所能取保候审吗

  2,049人已观看

• 1'11
  看守所可以取保候审吗

  1,428人已观看

• 1'05
  在看守所可以取保候审吗

  5,222人已观看

• 0'57
  医保卡里面没钱了看病还能报销吗

  11,553人已观看

相关普法查看更多

• 
  派出所有权看我手机吗

  879人已浏览

• 
  我的孩子坐高铁是看身高还是看年龄

  923人已浏览

• 
  取保候审的法官会看到我有服刑吗？

  104人已浏览

• 
  谁可以帮我查看开房记录

  194人已浏览