《工伤保险条例》颁布后工伤争议由谁承担举证责任-法师兄

过去一出现工伤争议，劳动者及其家属要么自认倒霉，要么就一趟趟奔波在取证、申诉路上。由于各种因素限制，劳动者往往举证困难，导致大量的劳动争议积压在行政部门，久拖不决。〈工伤保险条例〉颁布后，工伤争议由用人单位承担举证责任。该法规定职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位又不认为是工伤的，即当出现了工伤争议后，将由用人单位承担举证责任，这一举措，对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。

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根据《工伤保险条例》及相关法律规定，关于工伤争议的举证责任，若劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，劳资双方发生争议以后...

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是否属于工伤，举证责任在用人单位。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医...

《工伤保险条例》颁布后，用人单位应当承担工伤纠纷的举证责任。法律规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，即发生工伤纠纷时，用人单位将承担举证责任，这无疑是受伤职工的福音。相对于举证责任的倒置，是举证责任的正置，这是举证责任的一般规则。它的简要表述是：谁主张，谁举证。将其引入工伤认定。当事人提出工伤认定请求时，应当就此请求所依据的事实主张提出证据进行证明。未提供证据或者提供的证据不足以证明其实际主张的，在工伤保险机构调查取证无效的情况下，申请人应当承担不利后果。民事诉讼证据规定的若干举证责任规则适用于工伤认定，不仅包括举证责任的倒置，还包括正置、转移和免除举证责任。与刑事诉讼中的情况相比，工伤认定不能简单地引用有罪推定或无罪推定的理论，即不能简单地说不能证明不是工伤就是工伤。面对复杂的伤害，如果没有区别，只采用举证责任的倒置，可能会造成事实上的不公平后果。

《工伤保险条例》颁布后，工伤争议由用人单位承担举证责任。该法规定职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位又不认为是工伤的，即当出现了工伤争议后，将由用人单位承担举证责任，这一举措，对于受伤的劳动者来说无疑是一个福音。相对于举证责任倒置，是举证责任的正置，这是举证责任的一般规则，其简要的表述为：“谁主张，谁举证”。将其引伸到工伤认定当中，凡当事人提出工伤认定请求，应就这种请求所依据的事实主张提出证据加以证明，凡未能提供证据或者所提供的证据不足以证明其实事主张的，在工伤保险机构调查取证无果的情况下，就要由申请人承担不利后果。民事诉讼证据的若干规定的举证责任规则适用于工伤认定，不仅包括举证责任的倒置，还应包括举证责任的正置、举证责任的转移和免证等。工伤认定不能简单地与刑事诉讼中的情况相比较，不能引用“有罪推定” 或“无罪推定”的理论，即不能简单地说“不能证明不是工伤，即就是工伤”。面对繁杂的伤害情况，如不加区别是只采用举证责任的倒置，那么有可能造成事实上的不公平后果。

工伤保险第十九条规定由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。