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《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
没有办理结婚登记的，两人在一起只是同居关系，不是法律意义上的夫妻关系，如果要分手，不需要离婚协议，也不需要办理相关手续。
《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应依法向劳动者支付加班费。你已经被该单位用工，用人单位应该支付你加班费。另，实习期，是学校对学生参加社会实践的要求，有关劳动法律没有实习期的规定，不属于《劳动法》调整的范围。如果用人单位只订立实习期，或将实习期游离于劳动合同之外，是不合法的，应予以纠正。
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