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最新临时用工的工伤赔偿问题规定: 1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时...
临时工未买工伤保险出现工伤事故后,用人单位应按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。 我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工...
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如果没有评定为伤残等级,你能够享受一般的工伤医疗待遇。如医疗费、工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。如果评定为伤残等级,则按照伤残等级享受工伤医疗待遇。
用人单位全体劳动者,无论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,都应由用人单位在工作过程中给予医疗救援,临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围,工作中受伤应享受待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除停工留薪期间按月支付原工资外,还应支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性残疾补助费等费用。
1、缴费单位在申报应缴纳数额,缴费单位应在每月15日前,向社会保险经办机构办理缴费申报,报送工伤保险费申报表以及社会保险经办机构规定的其他材料。 2、社会保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全,缴费费率符合规定,填报数量关系一致的申报表签章核准;对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。 3、缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。 4、工伤保险费实行全额申报,全额缴纳,对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的,要追缴费款,并加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
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