哪种参照工伤赔偿的情形

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• 问工伤赔偿标准参照
  

  工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。无明确金额的规定，可以委托律师计算。

• 问辞退员工的赔偿有哪几种情形？
  

  根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； 3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； 4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

• 问工伤的七种情形包括哪七种?
  

  工伤，也叫工伤事故，是指职工在工作时间、工作场合内，因工作原因遭受人身伤亡的突发性伤害事故，或因工作患职业病。 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 此外，有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。

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