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解决了劳务纠纷以后方可入职。...
劳动者与其他当事人之间有劳务纠纷的,单位可以录用但也可以先不录用。如果劳务关系仍处于延续期间,具有劳务纠纷的劳动者一般要在解决劳务纠纷后办理...
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解决了劳务纠纷以后方可入职。 【法律依据】 《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
解决了劳务纠纷以后方可入职。 【法律依据】 《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
有劳动争议的,可以录用。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规、履行劳动合同而发生的争议,不是用人单位解除劳动关系的法律原因。但劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝改正的,用人单位可以过失解雇。
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