工伤在什么情况下可以保险赔偿

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• 问在工伤中什么情况下可以不赔偿？
  

  员工不配合治疗的情况下，是能够不用赔偿的。依据《工伤保险条例》第四十二条工伤工人有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇要求的（二）拒不接受劳动本领判定的（三）拒却治疗的

• 问什么情况下可以报工伤保险？
  

  根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤在什么情况下可以享受赔偿
  

  工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费：⑵住院伙食补助费：⑶护理费：⑷一次性伤残补助金：工资×法定月份数；⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数；⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴。⑺停工留薪期工资：治疗时间×劳动者受伤前12个月平均工资；⑻后续治疗费等。 协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

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