离职未签劳动合同,工资是否违法?

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• 问未签订劳动合同，员工可否直接离职？
  

  当然，我们可以通过这种方式来处理这个问题。劳动关系是指劳动者与用人单位在签署劳动合同后形成的一种法律关系。在这种情况下，劳动者将接受用人单位相关部门的监管和指导，参与用人单位安排的各项具体任务，成为用人单位内部团队的重要一员，通过工资收入和其他形式的劳动保障来维持生计。劳动合同是劳动者和用人单位为确立和规范双方在劳动过程中涉及的权利和义务而达成的一份协议。 在实践操作中，如果双方尚未签订相应的劳动合同，劳动者有权利选择离开当前岗位。根据相关规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。在尚未签订书面劳动合同的情况下，这种劳资关系被视为非定期劳动关系。劳动者有权无需提前30天通知，随时结束这段劳动关系。

• 问未签劳动合同入职试用期是违法劳动合同吗
  

  试用期不签订劳动合同构成违法。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。

• 问没有签合同，离职后扣工资，是否违法？
  

  最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。根据《劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的；而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权。

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