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《山东省企业工资支付规定》非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
你应属于待岗,《山东省企业工资支付规定》第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的,依照其规定执行。
停产、停业期间的生产经营损失:根据被拆迁生产经营单位或个人的前三年平均利润,并以此作为该类生产经营企业或个人的停产、停业生产经营损失补偿基数。补偿期限为自搬迁之日至被拆迁人与政府签定土地出让合同之日,另外再加上重建同规模企业国家建设工程工期定额计算的建设期。 停产、停业期间产品订单合同损失与赔偿:根据该类企业的订货合同及实际赔付的赔偿金按实计算。
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