劳动法关于法定节假日加班的规定-法师兄

按照我国的劳动法，劳动法关于法定节假日加班的规定如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间...

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节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。《劳动法》中规定节假日的范围为：（一）元旦；（二）春...

①劳动合同有约定月薪的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定； ②集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定； ③劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议； ④用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。计算基数不能低于当地最低的薪资标准 3.时间基数 ①月平均工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）/12个月=20.83天（一般无用处） ②月计薪天数=（365天-104天双休日）/12个月=21.75天（计算加班日工资的时间基数由来） ③加班日工资计算=薪资基数/21.75（月计薪天数） ④加班小时工资计算=薪资基数/（月计薪天数21.75*8小时） 4.倍数 ①标准工时：工作日加班：不能调休，1.5倍薪资；双休日加班：优先调休，不能补休2倍；法定节假日：不能调休，3倍薪资 ②综合计算工时制：工作日加班：可调休，或1.5倍薪资；双休日加班：可调休，或1.5倍薪资；法定节假日：不能调休，3倍薪资

经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。