相关问答
如果您所在的开除您的，可以申请劳动仲裁。...
可以起诉或者申请劳动仲裁。劳动关系持续存在期间，即使是只工作一天的员工，也享受3个月的医疗期间，公司对员工1个月的病假不得超过10天的规定是...
大家都在问查看更多
不能。1、休假制度是国家法律规定的，是劳动者的合法权益，神圣不可侵犯。 2、把休假与国家法定节假日统一安排在一起，是公司的制度规定，并非员工意愿，把领导的意愿强加给员工本身就违反了《休假条例》的精神，属违法行为。 3、再要扣工资，那就错上加错了。属于克扣员工工资的行为了。 4、说服不了单位，就只有到劳动仲裁部门申请仲裁了，会得到公正裁决的。
关键看你请假的性质，如果请的是病假，是必须要提供医院的证明的，每个员工按照法律规定都有一定的医疗期，公司不能按旷工处理予以开除的；但如果请的是事假，则需要根据公司的规章制度并结合实际情况来判断，公司如果人手不够，有权利不批准你的事假，那么如果公司规章制度规定了无故旷工多少天视为严重违反公司规章制度的，这是可以开除的，开除的话是没有经济补偿金的
建议跟公司协商，直接休假公司也不能开除。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
126人已浏览
663人已浏览
330人已浏览
414人已浏览
网友热门关注
