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口头协议时指当事人通过谈话等口头语言表达形式达成的一致协议。口头协议是相对于书面协议而言的。口有协议相对书面协议来说具有随意性,在履行中很难...
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如果用人单位是正规企业有营业执照,你可以向当地劳动争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁,你作为申请人,用人单位作为被申请人,你需要携带:劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(如:工作证、工牌、工资表、入职登记表等)。虽然没有劳动合同,但有相关证据证明事实劳动关系,用人单位应当给付工资。
头协议是有效的,不过一般会要有证明人,证明人还需要与自己无厉害关系的;当然,录音也是证据,但是录音的这个证据,当一方不认可时候还需要进行证据的论证。所以,房屋租赁,挺麻烦
口头协议可以作为证据,但如一方不承认,主张方又需要有证据证明口头协议的真实存在。一【证据的价值】作为证据,最重要的就是能够说明问题,能够印证某一事实的存在性,与客观事件的发生有着必然联系。这其中包括直接证据和旁系证据。直接证据就是不需要其他旁证相关联,直接就可以说明问题、证实事实。旁系证据则需要与相关其他证据并联、串联在一起使用,起到一种辅助证据的作用。如果不能与事实本身相关联,则没有证据价值。二【《民诉法》规定的证据范围】第六十三条:证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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