工伤赔偿后劳动合同该怎么解除呢？

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• 问工伤解除劳动合同后工伤应该怎么赔偿
  

  是工人自愿要求解除劳动合同，还是公司要求解除劳动合同？（一）用人单位解除劳动合同，劳动者有《劳动合同法》第39条规定错误的，无补偿法定错误的，用人单位应按劳动者在本单位工作年数每年支付一个月的工资经济补偿金。（二）用人单位有《劳动合同法》第38条规定错误的，用人单位应按《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿，无法定错误的，无经济补偿。

• 问请问工伤后解除劳动合同该怎么赔偿？
  

  工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

• 问工伤后解除劳动合同怎么赔偿
  

  伤残补助是9个月的本人工资，是平均工资。余下的钱由公司承担。 护理费方面，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。 你自动解除合同，没有补偿金。 对于工伤赔偿这块，你在解除合同时可以申请劳动仲裁。工伤赔偿还包括一次性伤残就业补助，一次性工伤医疗补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二次手术费用都应当由公司承担。

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