劳动合同一年违约

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• 问一年的劳动合同违约金一般是多少
  

  劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动合同违约金签三年
  

  自愿是合同的原则，在不违反法律的情况下，你们在劳动合同中约定的违约金标准是合法的。现你提出辞职，就应当给付单位你辞职前12个月平均工资的12倍。至于单位要求给付所谓的招聘成本费用等费用没有任何依据，你不必管他。还有，你个人在该岗位是否是缺一不可，如果是，因单位一时不能物色相关人才，则与单位损失存在一定因果关系。建议你与单位协商处理。

• 问签三年劳动合同违约金
  

  劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款，一律不需要缴纳违约金。 劳动者有权提出解除劳动合同，提前一个月通知单位即可。用人单位应当按照规定为你办理离职手续。 扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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