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协议签过了,就没有必要申请撤销了,除非你不想干了。 没有竞业禁止也可以约定违约金。 违约金好像有点高,你可以咨询一下劳动保障部门,如果不合法...
协议签过了,就没有必要申请撤销了,除非你不想干了。 没有竞业禁止也可以约定违约金。 违约金好像有点高,你可以咨询一下劳动保障部门,如果不合法...
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协议签过了,就没有必要申请撤销了,除非你不想干了。 没有竞业禁止也可以约定违约金。 违约金好像有点高,你可以咨询一下劳动保障部门,如果不合法,就是无效协议,你就不用管它了,即使有效,也没多大效力,因为你离职后,公司不可能知道你有没有泄露他的秘密,除非你是李彦宏这样的名人。
保密协议是有效的,应当保守企业的商业秘密。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并且竞业限制适用于解除合同之后员工不能从事同行业工作,最长只能两年。在这两年的竞业限制期内,单位应当支付每月的经济补偿金。因此你现在的协议其实限制了员工离职的自由,无效的。
关于加工保密协议甲方委托乙方为其加工系列产品,加工数量、款式(或开发信息)、标准、质量要求由甲方提供,价格由双方协商确定。
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