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(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 (2)部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。 (4)员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 (5)在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。 (6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
1、辞职没有什么实际意义吧?除非领导提示你应该辞职。你找好新单位了吗?新单位是国企吗?2、如果国企工资发不出,上班也无所事事,又不订劳动合同,那么可能是“铁饭碗”之类的无固定期限劳动合同吧?3、各地正常社保缴费额相当于工资的40-60%,国企在这方面比较有保障。如果你刚参加工作不清楚这些关键待遇,最好是听一听老律师怎么说吧?4、辞职究竟是什么意思你似乎还不太清楚吧?似乎可有一比:选举你当班长了你不干,你辞去班长职务让别的同学去干?想当班长的人可海了。开除、辞职、辞退、下岗、待岗、离职、请假、休假、借调、脱产进修、劳务派遣等,可以有各种处置方案。建议在国企办理好社保档案和下岗、待岗、请假等手续再去新单位上班吧?
1、想辞职,应该向老板递交辞职报告。辞职报告应该提前30日,以书面形式递交。当第30日到期,可以辞职了。2、发放工资,一般情况只能按职工发放工资日领取。也可以和老板协商一下,说说好话,到辞职的那天,把自己工资都拿走。3、根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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