合同到期了公司不续签合同有没有效啊？-法师兄

合同到期后，没与公司续签合同，期间发生工伤事故，这种情况可以赔偿吗要怎么做，请高人指点谢

答

1、从你的描述来看，你的合同已经到期了。目前处于没有合同的状态。 2、如果是合同到期，公司不愿意续签，应根据你在该公司的工作年限支付经济补偿...

答

合同到期后单位没有和您续签，您仍在该单位工作说明您和单位之间存在事实劳动关系，单位是否给您缴纳各项社会保险，如果没有缴纳保险或者存在少缴漏缴...

1、根据劳动合同法的规定，合同不续签的补偿方法是从2008年1月1日开始计算，即你的工龄从2008年1月1日起计算至今；3、如果您的劳动合同有对工龄作特别规定，则按特别规定。4、可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如不肯签订，则可以要求双倍支付从2008年至今的经济补偿金。修改答案：修改答案：

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。