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用人单位不缴纳社会保险费，是违法行为，劳动者可以随时告知(通知)用人单位，要求结清工资，并主张经济补偿金，终止劳动关系后，可随时走人。《》第...
使用者不缴纳社会保险费是违法行为，劳动者可以随时通知使用者解除合同，要求结算工资，主张经济补偿金，结束劳动关系后，随时离开。...
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。根据我国民法，寄存人可以随时领取保管物。保管人保管货币的，可以返还相同种类、数量的货币；保管其他替代品的，可以按照约定返还相同种类、质量、数量的货物。
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