员工股权转让应该怎么向公司索赔-法师兄

公司股权转让通常是不需要对员工进行赔偿的。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当赔偿员工经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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1、向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决;股东之间转让股权的，不需经过股东会表决同...

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根据我国《公司法》等法律、法规的规定，有限责任公司的股权转让一般要经过如下程序： 1、向股东以外的第三人转让股权的，由转让股权的股东向公司董...

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司股权转让后转让款的分配： 1、已确定分配方案的公司利润是原股东的债权标的而非公司净资产； 2、原股东享有的是股利给付请求权而非股利分配请求权； 3、已确定利润分配方案的公司股权在转让对价时已有所体现。《公司法释义》第三十五条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。