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对于用人单位不续签订合同该怎么办,一般都是单位提前通知,如果不通知你可以提出申请,况且你这种继续工作的情况,可以视为续订合同了。...
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但劳动者不同意续订的,单位无需补偿。否则,单位需要支付经济补偿。...
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合同到期前一个月单位应当通知你是否续订。如果没有通知,劳动者继续工作的,视为已经续订劳动合同,成为事实劳动关系。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
可以,但用人单位必须赔偿。 如果单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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