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这个你可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤等级赔偿。各级伤残待遇的计算公式 性伤残补助金=本人工资*月数 一次性伤残补助金: 一级伤残补助金=本...
这种情况要到鉴定机构进行伤残鉴定,看是否构成伤残,如果构成伤残,用人单位还需要赔偿医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、精神损失费、后续医疗费...
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1、按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需要在事故发生的一个月内申报,如果不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 4、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 5、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
要到劳动局工伤科报名要求做伤残等级鉴定,伤残等级确定之后,才能计算应得赔偿款。不过,只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残,只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级伤残,如果有功能障碍的话,伤残等级还会更高。如果你哥20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,十级应赔七万多元,九级应赔十四万元左右,八级应赔二十六万元左右。
可以为你主张你的工资,如果符合情况,还可以为你主张要求老板双倍支付你的工资。
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