江苏工伤工资计算?

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• 问江苏市退休工资怎么计算
  

  达到法定退休年龄，缴费年限超过10年或15年的，按以下方式计算基本养老金：月基本养老金＝基本养老金　个人账户养老金。养老金计算方法：1、基本养老金＝（退休时去年全省在职职工月平均工资为指数化月平均工资）／2×本人缴费年限）×1％。2、个人账户养老金＝退休时个人账户存储金额／退休年龄对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额5％。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

• 问江苏省加班工资计算基数
  

  加班工资计算基数应当根据《江苏省工资支付条例》的规定操作：第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

• 问江苏省病假工资如何计算
  

  其职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

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