合伙人承担遭受损失如何补偿？-法师兄

合伙企业是由多个不同的合伙人共同投资形成的经营组织，为了实现共同的经济目的，各合伙人组织起来共同出资，合伙经营，共负盈亏，形成一个对外的经营整体。但就合伙企业内部来说，虽然合伙使他们有了共同的利益，这仍不能从根本上改变合伙人的利益属性，各合伙人仍为独立的利益主体，合伙营利要按规定的比例分配于合伙人，经营亏损也要由各合伙人分别承担。因此当企业财产不足以承担对外所欠债务时，依据无限责任的原则，不足部分应按协议规定的比例继续追偿各合伙人所应承担的份额。合伙人对企业债务承担的连带责任，使其对合伙企业债务有先行清偿的义务，即当企业财产不足以清偿所欠债务时，其不足部分，债权人可要求合伙企业的任一合伙人予以清偿，该合伙人应以自己的其他财产先行清偿所余债务。由于该债务既包括偿债合伙人自己应承担的份额，也包括企业其他合伙人应承担的份额，所以，当他代为清偿合伙企业财产不足清偿的债务余额后，他有权要求其他合伙人承担他们各自的债务份额，弥补他因代偿债务而受到的财产损失，即合伙企业法第四十条二款规定的，“合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿”。

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合伙人承担连带责任遭受损失如何追偿根据《合伙企业法》第四十条：合伙人由于承担无限连带责任，清偿数额超过本法第三十三条第一款规定的其亏损分担比...

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合伙的亏损按以下规则分担：合伙合同有约定的，按约定办理；没有约定或者约定不明的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分担；...

雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇员致害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担赔偿责任。第一、对于雇员致害责任，由雇主对受害人承担赔偿责任。但是雇员有故意或者重大过失的，雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权。第二、对于雇员受害赔偿责任，由雇主对雇员承担赔偿责任，双方根据各自的过错承担。雇主有证据证明雇员是故意造成的，雇主可以依法免责。

因被侵权而伤残的，除了赔偿医疗费、交通费、护理费等外，还可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

问题说清楚点.是你的合伙人受伤,还是合伙人造成他人受伤!1、正确区分合伙关系与雇佣关系、承揽关系。对于该类案件的处理，因为合伙关系与雇佣关系、承揽关系等容易混淆，因此首先应该正确认定当事人之间的关系是否为合伙关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付劳动报酬的合同。雇佣合同是根据双方的约定，一方于一定或不定的期限内为地方提供劳务，他方给付报酬的合同。个人合伙是指二个或二个以上的公民按照协议，各自提供资金，实物，技术等，合伙经营，共同劳动，并参与盈余分配的合同。2、其他合伙人对受伤合伙人损失承担的责任是赔偿责任，还是补偿责任合伙经营活动中导致的合伙人身伤亡损害可分为两种情况：一种是合伙成员在从事合伙经营活动中造成他人损害的，此为一种侵权损害，应由全体合伙人对此承担连带赔偿责任无疑。另一种是合伙成员在从事合伙经营活动中自身受到损害的。前者责任的性质应该是赔偿责任，而后者由全体合伙人分担该种损失的责任性质则应该是一种补偿责任。3、受伤合伙人本人有过错其他合伙人是否可以不承担责任或者可以减轻责任笔者认为在对受伤害的合伙人进行补偿时，不问及是否存在过错，只要不存在故意致害行为，则其他合伙人均应进行补偿。如果受伤害的合伙人本身具有过错，那么可以适用过错比例原则，由受害合伙人自己承担部分责任。