企业职工是不是要延长从哪一年开始

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• 问延迟退休年龄是从哪年开始的
  

  1、2015年指定延迟退休方案 2、2017年上报中央同意并公开征求意见 3、2017年公布方案 4、2022年实施时间 提示：规定到2022年开始实施延迟退休方案，到那时女性退休年龄每3年延迟一岁，而男性退休年龄每6年延迟1岁，直到65岁同步退休。

• 问延迟退休从哪年开始
  

  反对节奏太快。要慢慢延迟。 建议： 2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。 2020年5055 2025年51 2030年5256 2035年53 2040年5457 2045年55 2050年5658

• 问延迟退休年龄从哪年开始，办理延长退休要哪些条件？
  

  企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%? 据介绍，从2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平明显提高，2015年达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增长率12%左右。 人社部社保所金维刚所长表示，此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。 其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到的10%以下，2015年进一步降低。城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。 其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。企业离退休人员目前已有8500多万人，比“十一五”末增加2700万人，年均增长8%左右。而同期参保职工年均增长率由“十一五”期间的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，养老保险抚养比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。随着退休人员待遇水平不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。

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