2003年办的女性还是50岁吗-法师兄

不考虑延迟退休是50周岁。延迟养老保险退休政策实施，最早也要到2017年，实施时也是分阶段退休。例如3年提高一岁。你是否能在50岁退休，关键是看你那一年能够达到法定退休年龄。你现在岁数也大，退休年龄就越小。

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【法律意见】 2021年满50岁的女工人不能退休，现在已经统一为55岁退休。...

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国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康...

只要按照法律规定缴足社会保险后，就可以领取杨来劲。养老金领取年龄，正常退休条件如下：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。

五十多岁的女性还要生育二胎？你确定？五十多岁的女性生育子女的不是没有，而是极少，那可是高龄产妇中的高龄产妇。你确定自己的身体能支撑着你生育二胎？即使是作为女人，也不是想生就可以生的。这个可以，必须建立在你的生育能力和身体状况之上。与丈夫一起去医院检查自己的身体吗，听听妇保医生和专家们的意见，对你应该是有帮助的。更何况目前讲究的不是生育，而是“优生”。

女职工的退休年龄根据以下规定，人事行政主管部门认可聘用干部的女职工，退休年龄为55岁。《劳动法》实施前参加工作的女性劳动者和《劳动法》实施后参加工作的女性劳动者，在长期单位确定退休年龄。长期在管理岗位工作的，退休年龄为55岁的长期在生产岗位工作的退休年龄为50岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产，服务，工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。员工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间，即长期在管理岗位工作，退休年龄应为55岁，相反，长期在生产岗位工作，退休年龄应为50岁。