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劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类:按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言,企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有:解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面,因此引起的争议在企业中出现的最多。
的种类主要分为四大类型如下: 1、破坏社会主义市场经济秩序罪,其包括销售伪劣商品罪,,妨害对、企业的管理秩序罪,破坏金融管理秩序罪,,,,扰乱市场秩序罪。 2、。3、。 4、其他贪利性犯罪。其中包括:,,侵害公民人身权利、民主权利罪,妨害社会管理秩序罪,。
1、偷税罪; 2、抗税罪; 3、逃避追缴欠税罪; 4、骗取出口退税罪; 5、虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪; 6、伪造、出售伪造的增值税专用发票罪; 7、非法出售增值税专用发票罪; 8、非法购买增值税专用发票、购买伪造的增值税专用发票罪; 9、非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪; 10、非法制造、出售非法制造的发票罪; 11、非法出售用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪; 12、非法出售发票罪。 (二)侵犯知识产权罪 1、假冒注册商标罪; 2、销售假冒注册商标的商品罪; 3、非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪; 4、假冒专利罪; 5、侵犯著作权罪; 6、销售侵权复制品罪; 7、侵犯商业秘密罪。
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