个人拖欠工钱没合同也没欠条能起诉吗-法师兄

拖欠工资没有合同也没有欠条，能否讨回工资，以下几点供您参考： 1、起诉的条件原则上应向劳动仲裁部门提供可证明曾在该企业工作的证明，如劳动合同、打卡记录、考勤记录、工作证、工资条等等。 2、提交上次发工作的凭证，如工资条、银行记录等，尽可能的详细记录。 3、如以上均没有，会有些麻烦，请联系工作的工友一起作为证人，成为事实凭证，如能提供工作时候的照片等等一并带上，尽可能的多搜集证据，证明曾在该地方工作过，曾发工作多少，拖欠时间等等，也可以写出详细书面说明，后附证明材料，一并提交到当地劳动仲裁部门。建议：不管是什么行业，什么工种，都不能拖欠工人工资，成为老赖的不良商人必定会收到法律的制裁。建议以后从事工作，尽可能的找正规些的企业，签订劳动合同，同时一定要留存工作证明，避免日后发生劳动纠纷无凭不好处理。

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欠钱没有欠条也是可以起诉，但要提交其他证据材料对借贷关系予以证明。例如出借人可以提供转款凭证来证明双方存在借贷关系。但是原告仅凭转款凭证...

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可以起诉。一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者需在知道权利被侵害之日起计算3年内起诉。但是，如果权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。

可以的，有其它证据也行、比如：证言、书证物证、录音录像等证据、只要能证明这个事、就可以了。

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。