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劳动合同到期不续签了的劳动者一般是有一定经济补偿金的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单...
楼主您好,劳动合同期满的,劳动合同自然终止,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。 劳动合同期满后,您继续在原用人单位工作,用人单位没有表示异议...
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1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
按照《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。即如果公司没有降低工资福利待遇,而你自己不愿意续签劳动合同,则没有经济补偿金。既然公司主动提出愿意多支付一个月的工资,你不妨接受并离职。
一般不能获得补偿。 根据《劳动合同法》规定精神:劳动合同期满时,公司同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,公司不支付经济补偿;如果公司同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,公司应支付经济补偿;如果公司不同意续订,无论你是否同意续订,劳动合同终止,公司应当支付经济补偿。
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