发生交通事故没有签合同的职工有责任赔偿吗-法师兄

首先要有交警出具的交通事故责任认定，只有在事故中非死者负主要责任的，才可以被认定为工伤。同事应该收集能证明死者和老板存在事实劳动关系的证明材料，才能到劳动局工伤科申请工亡认定。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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劳动者在工作中发生了交通事故，如果该交通事故又属于工伤，劳动者既可以选择交通事故索赔，也可以选择工伤事故索赔。但是，如果劳动者已获得交通事故...

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在交通事故中受伤，赔偿金额没有统一的规定，需根据实际损失和交通事故责任认定来确定。人身权利受到损害一般可以请求的赔偿有《最高人民法院关于审...

道路交通事故等级划分标准，是事故处理和统计工作中都要涉及到的一个重要问题。国务院发布的《道路交通事故处理办法》第六条规定：“根据人身伤亡或者财产损失的程度和数额。交通事故分为轻微事故、一般事故、重大事故和特大事故。具体标准由公安部制定。”

因工作上的原因导致出现事故，除非你们有规章制度约定这样的情况是需要员工自己承担责任，否则就是应该由公司来承担。工资是劳动者的劳动报酬，并不能由用人单位随便扣着不发。用人单位这样，很容易陷入拖欠工资不发，你根据拖欠工资可以要求离职并获得经济补偿金，这是个劳动纠纷。但是，从现实角度出发，如果你还想继续做这个工作，还是老老实实的去修车吧。

第一、对事故负有责任的驾驶员有赔偿责任，另外如果驾驶员是在履行职务行为，那么所在单位，也要承担赔偿责任；第二、车辆所有人如果有过错，也需要按比例承担责任，或者承担连带责任；第三、对事故负有责任的车辆投保的交强险及商业三者险的保险公司，需要在承保范围内，优先承担责任。