免责条款在某些情况下可能被视为无效，具体包括哪些情形呢？-法师兄

在以下标签中，若包含以下条款，则其免责规定将视为无效： 1. 明显不公平的条款； 2. 旨在损害中国、集体或第三人利益的条款； 3. 合同中的免责条款未充分关注当事人，并未详细说明的条款； 4. 涉及对方人身伤害的条款。

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1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合...

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根据《民法典》第一百四十三条，以下类型的借款合同为无效合同： 1. 进行非法活动的借贷； 2. 非法金融业务活动； 3. 非金融企业以合法...

根据《民法典》第一百五十三条和第一百五十四条的规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为和行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为均属于无效民事法律行为。此外,根据《民法典》第一百五十五条的规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。而根据第一百五十六条的规定,民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。因此,以上这些情形均可认定合同或者部分合同条款无效。

根据法律规定，劳动合同无效包括全部或者部分无效的情形，根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：（1）违反法律、行政法规的劳动合同。（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。而部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 另外，根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。大致情况是这样，签订合同时应该避免这些情况的发生。

关于监护人免责的情形如下我国《侵权责任法》第32条关于监护人责任的规定是在承袭《民法通则》第133条规定的基础经修改而成。该条第1款的归责原则是一种有减责的抗辩事由的无过错责任；第2款既未确定所谓监护人的补充责任形态，也未确立所谓公平责任形态，其与归责原则无涉，而属于例外规定性质的条款；该条第1款确定了监护人责任的一般原则，第2款是针对第1款的特殊的例外规定。在涉及监护人侵权责任的诉讼中可以直接列监护人为被告。