劳动仲裁条款无效的情形包含哪些

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• 问格式条款无效的情形包含哪些
  

  根据《》的规定，格式条款无效的情形1、一方以欺诈、胁迫的手段订立格式条款，损害国家利益的。2、恶意串通，损害国家、集体或第三者利益的。3、以合法形式掩盖非法目的的。4、损害社会公共利益。5、格式条款提供方免除自身责任，加重对方责任、排除对方主要权利的。6、造成人身损害可以免责的条款无效。7、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。8、违反法律、行政法规中的强制性规定的。

• 问劳动仲裁条款有效的情形有哪些
  

  《劳动仲裁条款》无效的情况如下：第一，约定的仲裁事项超过法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。第二，口头制定的仲裁协议无效。第三，无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效。第四，仲裁协议没有约定仲裁事项，或者约定不明确，或者仲裁协议没有约定仲裁委员会，或者约定不明确，当事人无法达成补充协议，仲裁协议无效。仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会，这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定，或者约定不明确，该仲裁协议则有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议，法律规定是可以补救的，即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议，仲裁协议即为无效。第五，如果一方采取威胁的手段，强另一方签订仲裁协议，该仲裁协议无效。

• 问劳动仲裁无效的条款有哪些
  

  《劳动仲裁条款》无效的情形有以下几种： 第一、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，那么仲裁协议无效。 第二、以口头方式订立的仲裁协议无效。 第三、无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效。 第四、仲裁协议对仲裁事项没有约定，或者约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定，又或者约定不明确的，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会，这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定，或者约定不明确，该仲裁协议则有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议，法律规定是可以补救的，即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议，仲裁协议即为无效。 第五、一方采取胁迫的手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。

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