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银行流水账单,只能证明。有该项资金往来。不能证明借贷关系。或其他利益关系。所以,针对借款纠纷。无实际法律效力。...
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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放,工资支付周期最长不得超过一个月,不得无故拖欠克扣劳动者工资,否则应当支付拖欠工资和滞纳金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
1、借条可以证明双方之间的借款合意,银行转帐流水清单是证明交付了钱款,如果只有部分,则还要有“收条”等证据证明钱款已经交付了; 2、人民法院审理民间借贷纠纷案件时发现有下列情形,应当严格审查借贷发生的原因、时间、地点、款项来源、交付方式、款项流向以及借贷双方的关系、经济状况等事实,综合判断是否属于虚假民事诉讼: (一)出借人明显不具备出借能力; (二)出借人起诉所依据的事实和理由明显不符合常理; (三)出借人不能提交债权凭证或者提交的债权凭证存在伪造的可能; (四)当事人双方在一定期间内多次参加民间借贷诉讼; (五)当事人一方或者双方无正当理由拒不到庭参加诉讼,委托代理人对借贷事实陈述不清或者陈述前后矛盾。
需要。因为保证的话,你是以夫妻共有的家庭财产来保证,必须双人都认可。否则,当银行让你履行保证职责时,你的老婆能够说财产是她的,拒却履行保证职责。夫妻两方婚后是经济共有体,保证人的保证义务也是夫妻两方一起承受。除非有婚内财产商定。所以一方保证,另一半有知情权,否则,一旦出现借贷人还不出,要求保证人履行保证义务偿还时,夫妻中的一方无思想准备。民法典决定了必须如此。
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