劳动合同中的赔偿项目有哪些

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• 问劳动合同终止补偿的项目有哪些
  

  1，2008年1月以后的双倍工资,是一直到现在的34个月。 2，按实际工资算经济补偿； 3，合同约定的年终奖金照常发放； 4，可以而且应当要求杂志社补缴2002年至2006年期间的社保； 5，需要支付相当于本人一个月工资的代通知金 以上各项都属于赔偿范围，你们可以向辖区劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 问不固定期限劳动合同的赔偿项目有哪些
  

  不固定期限劳动合同赔偿，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 【法律依据】

• 问在法律中工伤解除劳动合同应赔偿的项目有哪些
  

  相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。 具体赔偿，需要结合年龄，工资，工伤等级进行计算。 主要赔偿项目有： 1、一次性伤残补助金：1到10级分别对应是27,25,23,21,18,16,13,11,9,7个月本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

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