过年超时加班工资怎么计算

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• 问超时加班工资计算方法
  

  1、标准工时制下：工作日超时加班，应当支付150%的加班工资；双休日加班200%加班工资，法定假日加班300%加班工资。 2、只有150%加班工资的是综合计算工时制。 3、加班工资计算基数： ①用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工伤时间的月工资来确定； ②如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工伤时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 ③如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工伤时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。 不能确定的，打七折。

• 问加班超过12个小时工资怎么算
  

  一般情况下，一般劳动者是每天工作8个小时，超过8小时的，一般都应当算作加班，一般超过晚上12点就是第二天了。 工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

• 问加班工资超时怎么算
  

  根据我国法律规定，如果存在超时加班的情况下，用人单位应当依法支付相应的超时加班费，超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。具体如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。

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