相关问答
当月缴费当月使用，月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月...
可以向物流公司进行索赔。主要依据是： 1、《合同法》第311条承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任，但承运人证明货物的毁损、灭...
大家都在问查看更多
1、社保可最多补缴3个月 2、养老保险要连续缴费时间达到15年，才可以在退休之后正常领取养老金。 3、如果断缴在3个月内的，可以去补缴，如果断缴超过3个月的，那么就得重新计算缴费年限(连续缴纳时间)，另外在这3个月内，只能进行手工医保报销，是不能进行社保卡自动报销的。
员工年假，请参照国家的《职工带薪年休假条例》，有一些情况员工是不享有年薪假的，以下： （一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资； （二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。因此，员工是否享有年休假要看员工个人的具体情况。另外，单位也可以建立一套审核是否有年休假的方法，如要求员工提供与之前单位的解除劳动合同证明书。
公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。 公司不给劳动者签订劳动合同： 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,005人已浏览
424人已浏览
242人已浏览
201人已浏览
网友热门关注
