公司中一位孕妇没满一年怀孕被辞退怎么办-法师兄

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的...

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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理。用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权...

怀孕被公司解雇，劳动者没有过错的，公司违法解除劳动合同，劳动者可以与公司协商继续履行合同，主张违法解除的赔偿金，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。非法退休的赔偿金按经济补偿的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。

一、根据你的描述，你与单位之间是成立劳动关系，并且签有劳动合同，你的合法权益是受到相关劳动法律保护的。二、女职工在怀孕期间单位不能随意解除劳动关系，根据我国《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；因此，单位在你怀孕期间解除劳动关系这一做法是违反法律规定，属于违法行为。三、由于单位解除与你的劳动关系是违法行为，因此你可以要求单位支付你的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。四、经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是不得超过十二个月的工资。因此，具体计算方法是按照你的实际工作年限折算为月工资，而经济赔偿金的数额是这个的两倍。五、女职工在孕期被解除劳动关系，能够获得是经济赔偿金，你所说的三期补偿就是指的经济赔偿金，因为它的计算标准是按照经济补偿金的两倍计算。六、若你要申请劳动仲裁，你可以选择继续履行劳动合同，维持原有的劳动关系，同时你也可以选择离开公司，要求公司支付你的经济赔偿金。在劳动申请书中明确你要维持劳动关系还是要求公司支付赔偿金，二者择一。