井下井下工人劳动合同如何解除

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• 问井下未安全培训如何处罚
  

  煤矿井下作业人员未进行安全培训的，责令限期改正，并按照下列规定对煤矿处以罚款;逾期未改正的，责令煤矿停产整顿，直至有关作业人员培训合格为止:(一)第一次发现井下作业人员未进行安全培训的，处10万元以上30万元以下的罚款;(二)第二次发现井下作业人员未进行安全培训的，处40万元以上50万元以下的罚款。考核发证部门发现煤矿1个月内3次或者3次以上未依照规定对井下作业人员进行安全培训的，应当提请有关地方人民政府对该煤矿依法予以关闭。煤矿安全生产管理机构、生产、技术、通风、机电、运输、地测、调度等职能部门的人员在井下从事生产、管理等活动的，视同煤矿井下作业人员。

• 问井下工人退休后有补助吗
  

  89年退休的工作21年的井下煤矿工人,2003年省职业病防治所鉴定为三级工伤{一期矽肺合并肺结核}.随后家属到该企业要求支付三级工伤所享受的20个月伤残补助金,该企业依无参保为由不与支付.2006年该职工因矽肺病故.家属到该企业结算丧葬工亡补助时,再次要求支付三级工伤20个月伤残补助金,该企业又依该职工是96年以前退休的不享受此待遇.请问该职工是否可以享受20个月的伤残补助金如可享受该如何办理

• 问井下工人工伤期间算算工龄吗
  

  井下工人工伤期间算井下工龄，因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 　　第三十九条 　　本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者， 得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

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