劳动法中调节仲裁的内容是什么

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• 问劳动争议调节仲裁法基本内容有哪些
  

  劳动争议调解仲裁法主要内容： 1.劳动争议； 2.劳动争议解决方法； 3.劳动争议调解组织； 4.调解协议； 5.劳动争议仲裁委员会； 6.仲裁员条件； 7.仲裁委员会管辖； 8.仲裁时效期间； 9.仲裁申请书； 10.仲裁庭； 11.仲裁员回避； 12.其他。

• 问劳动争议调解仲裁的主要内容是什么劳动争议调解仲裁法司法解释的主要内容
  

  《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问劳动仲裁的中心环节是什么?
  

  程序的中心环节应该是开庭，劳动仲裁程序一般是申请、受理、开庭、调解、开庭。中心环节是开庭，开庭包括以下基本内容，申请人明确请求，被申请人进行答辩，员调查事实，双方举证质证，双方进行辩论，双方进行最后陈述。

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