怎样确认劳动仲裁是否上诉

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• 问劳动仲裁怎样上诉？
  

  由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 所以劳动争议必须先经过劳动仲裁 拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉 具体程序是：1、写一份起诉状，主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼 2、准备相关证据，汇总成衣一个证据清单 3、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案，多带点钱，要交受理费。 然后就是等法院立案了

• 问劳动关系确认是否可以仲裁
  

  劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立， 1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳动仲裁管辖权是怎样确认的？
  

  劳动争议仲裁管辖是指确定各劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应向哪个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。劳动争议仲裁管辖应当方便当事人仲裁，确定劳动争议仲裁委员会审理案件的原则。《劳动争议仲裁调解法》规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。在实践中，一些设区的市，如北京市，针对某些单位的注册地和实际经营地不在一个区的，对劳动仲裁管辖区作了细分规定。

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