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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的"事实工龄"计算，还需待细则出台后明确。大多数单位会根据自身的行业性质，采取"事实工龄"的计算方法；或是事先在签署的劳动合同中作约定。按"事实工龄"进行计算：你今年有7天年假，明年能享受10天年假。计算过程：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因为你是2006年6月24号入职的，所以要以2016年6月23号为分割点分别计算前后的年假天数（当年度年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》），得出的两个数值相加，就是你今年的年假天数。 2016年1月1日~2016年6月23日共175天，所以2016年6月23日以前的年假天数有：（175÷365）×5=2天。 2016年6月24日~2016年12月31日共191天，所以2016年6月23日以后的年假天数有：（191÷365）×10=5天。所以你今年有7天（2+5=7）年假，明年能享受10天年假。
法律没有具体规定，从常理来讲老人生活困难，无经济来源并且无劳动能力的，应该支付扶养费。如果你的老人经济情况良好，应该是生活无忧，并且也不差生活费，可以适当减少扶养费。我想你家老人也不会为难你，协商处理。
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