退休后工资上调相关消息有哪些-法师兄

关于退休工资上调的规定：根据《人力资源社会保障部、财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。

《人力资源社会保障部、财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》第一条调整范围。2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。《人力资源社会保障部、财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》第二条调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。

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关于退休涨工资的问题，解答如下：《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2018年养老金调整方案》 a.调整原则：基本养老保险待...

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退休工资上调最新消息：《十三五规划建议》提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹...

退休工资上调最新消息：十三五规划提出实现职工基本养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。在人民出版社近日出版的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》一书中，财政部部长发表署名文章《建立更加公平可持续的社会保障体系》，提出要实现全国职工基本养老金统筹，加快建立更加公平可持续的社会保障体系。中国正以前所未有的速度进入老龄社会。人口老龄化导致抚养比增加，收支缺口迅速扩大，养老保险基金支出压力增加，未来养老保险制度运行面临巨大挑战。目前，全国各地都出台了省级养老保险统筹措施。但是，由于地区间负担比的差异，支付压力的轻重不同，资金的不足也不同。实现全国基本养老保险制度统筹，可以化解地区负担比差异，充分发挥互助共济的作用。一是完善职工养老保险个人账户制度；加强个人缴费与待遇水平的联系，做到多缴多得，长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余生的延长，合理调整个人账户养老金月数。改进个人账户记账利率，研究完善个人账户余额继承政策。二是实现全国职工基本养老金统筹。统筹考虑制度设计、中央和地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进全国职工基本养老金统筹，增强调整基金不足的能力。第三，丰富社会保险基金的收入来源。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收入上缴公共财政的比例，到2020年提高到30％，更多地用于保障和改善民生。转让部分国有资本充实社会保障基金。第四，逐步延迟退休年龄。考虑到我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台了逐步推迟退休年龄的政策。适时适度提高城乡居民领取基本养老金的年龄。第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税递延商业养老保险试点，鼓励员工参加个人储蓄养老保险，推动建立多层次养老保险体系。第六，建立基本养老金合理增长机制。在员工和居民收入的基础上，合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、价格变动等主要因素的正常调整机制。

根据《人力资源和社会保障部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员总体调整比例按2019年退休人员月基本养老金的5％确定。

人力资源社会保障部、财政部《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》一、调整范围。2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。