事业单位不准辞职合法吗？

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• 问事业单位不发工资要辞职吗
  

  可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。 工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

• 问事业单位签合同可以辞职吗
  

  你既然不是在事业单位也不是公务员，如果这个聘用合同里具备劳动合同相关条款，比如报酬、年限、工种、岗位等，在法律上可以视为这个聘用合同为劳动合同，建议你递交一份辞职报告记住是报告不是申请，并且拍下留存当时递交的证据，那么一个月到期后单位不批准你就可以自行离开，但是相关考勤工资表等其他证据一定要保存好。以免离职时仲裁之用。《劳动合同法》和《劳动法》都没有辞职需2个月之前打辞职报告这一说。

• 问事业单位没签合同能辞职吗
  

  可以，劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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