总拨付子公司年终奖怎样避税-法师兄

这个很复杂，直接找个发票报销，大家直接领用钱就好了

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年底双薪和年终奖不是同一个概念，两者的计税方法也不同。年底双薪实质是工资，应交个税额=(工资+双薪-免征额)×税率。但年终奖是奖金，计算应纳...

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春节将至，年终奖成了员工们都很关注的一件大事，心里都在盘算着该如何花这笔年终奖时，也自然的想到年终奖计税，这是不可避免的，但有时候就因为奖金...

发放有价证券、礼品、购物券等。例如在一些股份制企业里，公司在年终会给表现出色的员工配发股份，参与公司分红。按照税法，利息、股息、红利所得适用20%的比例税率，即使缴税，也比4万元年终奖适用的30%的比例税率低很多。不过税务专业人士表示，单位发放的有价证券、礼品，最好根据市场价来折算纳入个人收入缴纳个税，否则在日后查账时一旦发现就要补缴税款并加以处罚。还有一些特殊行业，可以将年终奖作为其他收入纳税。比如出版社的编辑将年终奖算作稿费。举例来说，某出版社编辑获得年终奖40000元，计为稿酬收入。按照规定，稿酬所得每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，税率为20%，其余额为应纳税所得额，再根据国家有关规定，稿费可以按应纳税额再减征30%。由此计算，该出版社编辑年终奖缴纳税款为40000×(1－20%)×20%×(1－30%)＝4480元。与一次性纳税相比，可以节省8625-4480=4145元。

年底双薪和年终奖不是同一个概念，两者的计税方法也不同。年底双薪实质是工资，应交个税额=(工资+双薪-免征额)×税率。但年终奖是奖金，计算应纳个税时应先除以12个月，再按其商数确定适用税率和速算扣除数。年终奖计税分两种情况：如果月薪金高于(等于)税法规定的费用扣除额，应交个税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。而当月薪金低于税法规定的费用扣除额时，应交个税额=(年终奖-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。由于从2011年9月1日起实行七级累进税率，若集中在一个月发放工资和各种奖金，会导致当月应交纳税额的提高。在大多数人眼中，年终奖发得越多越好，可事实却并非如此。当处于税率临界点时，会出现多发1元年终奖，少收入几千甚至几万的情况。马靖昊用一个例子来举例说明。甲年终奖是54000元，除以12个月为4500元，按适用税率10%和速算扣除数105计算，应纳税额为：54000×10%-105=5295元。乙年终奖是54001元，除以12个月约为4500.08元，由于4500元是临界点，超过4500元至9000元按适用税率20%和速算扣除数555计算，应纳税额为：54001×20%-555=10245.2元。乙比甲的年终奖多拿1元，但收入反而少4950.2元。