相关问答
首先，打人是不对的，而且犯法。要知道他只是你公公，不是什么可以掌握法律的人，先不说那么多，他打了那么你就占优势，是他打你，不是你打他。方法有...
构成工伤，单位应当承担赔偿责任，同时，属于故意伤害行为，可以报警追究法律责任。...
大家都在问查看更多
您表述的问题含糊，我们没有办法答复您，建议您具体，以便我们即使答复您。
报警处置，由交警勘察完现场后、询问各方当事人及证人情况后，依法划定职责，出具道路交通意外职责认定书，对认定书不服的可自收到认定书后在三日内申请复核或提起行政诉讼。你们能够根据意外认定书以另一方和保险公司为共有被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由另一方保险公司在交强险赔偿限额范围内予以赔偿，不够的部分由两方当事人根据意外职责认定书区分职责比例承受赔偿职责。保险公司有先行垫付的义务。你们能够直接向保险公司要求赔偿。赔偿您的损失，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补贴费、交通费、营养费，如果构成伤残，还能够主张残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、二次手术费、判定费、车辆损失费等损失
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
214人已浏览
1,062人已浏览
558人已浏览
390人已浏览
网友热门关注
