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1、合法。 2、根据相关法律规定一般最多不能超过银行同期贷款利率的四倍。 3、《民法典》第五百七十七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行...
这个完全是依靠当事人之间的自助约定的,按照当事人之间的约定就可以了,即使是约定5%也没有什么大问题的,民事领域的意思自治而已。...
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借款违约金没有具体金额的限定,根据《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一定数额的违约金,也可以约定损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。扩展资料违约责任法律规定的违约责任通常有2种:一种是定金方式,一种是违约金方式。支付了定金的,违约方按定金的双倍承担违约责任。违约金的话,法律允许双方约定,也没有确定到底多少是上限。但是司法审判的实践过程中,法院一般会按合同标的额的30%作为违约金的上限,超过这个额度的话,一般不会支持。另外,定金和违约金只能用一种作为违约方式,如果合同里两种都有的,法院一般会用额度高的那种让违约方承担违约责任。《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金,除了给当事人施加心理压力外,也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦,使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此,当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果单位仅仅是以培训为名收取费用而并不对你们进行专项培训的话,单位的做法就是违法行为了,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
1、如果合同当事人的双方在签订合同的时候,对违约金的相关的金额进行了协商,那么就要按照合同的约定履行。 2、当合同的当事人双方出现一方违约的时候,就要按照合同约定好的违约金数额对对方进行补偿。 3、我国的相关法律对于违约金的补偿也是有明确的法律效应和规定的。此外,如果合同双方当事人没有对违约金的具体金额进行约定,也可以对如果违约的一方出现,那么违约金可以按照因为违约而造成的经济损失的具体数额,进行赔偿额的计算方式来定违约金。 4、如果约定的违约金,远远低于给对方造成的经济损失,那么受损失的一方可以到法院要求提高违约金数额。
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