员工轻微工伤的时候工伤不评等级怎样赔偿的

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• 问工伤评不上伤残等级的怎么赔偿
  

  工伤索赔需要按照一定的步骤： 1、申请认定工伤→ 2、待工伤认定后，病情相对稳定了可以申请劳动能力鉴定→ 3、以上步骤完成了既可以按照工伤待遇索赔

• 问轻微工伤未构成评上等级赔付标准是怎样的？
  

  《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 单位要支付你所有的医疗费用。同时按照原来的工资标准支付你工资。不享受其他优惠。

• 问在做工伤鉴定的时候不够等级工伤不够等级赔偿是怎么赔
  

  工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他待遇 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费 二、停工留薪期 1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理 用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担

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